メールでの退職届は有効？無効？

2007/09/29

1年以上前の記事です。内容が古い可能性があります。

そんな話題をNHKの「生活笑百科」でやっておりました。

なんてタイムリーな。と、普段は見ないところをちょっと見てしまいました。
結論から言うと、有効だそうです。
あまり、集中してみちゃうのもなんなので（やめるのか？と思われそう。。）
結論だけ聞いて食堂から戻ってきちゃいましたがネットで調べてみると。

労働基準法では『退職届』はこうでなくてはいけない！という決まりがありません。
就業規則にも退職届は「いつまでに」「こんな形式で」といった規程がなければ
メールで「一身上の都合により今月で退職します」という退職届が届いても別に間違ってはいないんです。

とのことでした。
でも法律的には問題なくても社会人としてどうかというのはありますよねぇ。。

リクルートエージェントさんなら、そういう部分もサポートしてくれるそうです。
と、ここでも別会社の宣伝を。。

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まず、末端企業ということで、僕が前にした地方の中規模印刷会社における状況をお伝えしようと思います。
あくまでも、人から聞いた話。

まず、自分がやめてすぐ、11月の給与が遅れたそうです。
その後、実は

生徒さんもこのブログを読んでいるのでこういった言い方はあまり良くないと思うのですが、
自分自身も末端労働者として末端労働者にどれだけの恩恵が生まれているのかを考えてみました。
簡単に言うと良くなっていないどころか悪くなっています。

第二のセーフティーネット

ちなみに第一のセーフティーネットは生活保護だそうです。

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