給与未払い問題解決までの道 Part2―金額、発行日の入った書面を書いてもらおう

2020/08/15

1年以上前の記事です。内容が古い可能性があります。

間あいてしまってすみません。

さて、給与がもらえないとわかり、
まず、最初にしたことは

なるべく早く会社を辞める（と、新しい会社を探す）
未払い給与に関してはしっかりと書面にしてもらう。

の2点。

前者は当然ですね。ってか、ヤバそうな段階で次の仕事のことを考えていたので、
実はそのあたりは意外とうまいこといきました。

後者。

前回書いたように、色々とずさんなとんでも会社だったので、
自分がそこで働いていたということすら抹消しかねない。

ということで、未払い給与の金額、及び、発行日の入った書面を出してもらいました。
書面を出してもらうに当たり、当然ですがタイムカード等、職務した時間が証明できる書類のコピー等はこちらで準備しておきましたね。
ちなみに、ネットインフラを使った業務管理だったので、スクショをとって保存していました。
出された額に関しては、書類を見たら、まあ、それなりになっていたのでちゃんとは調べていません。
結局こういうところがいけないのかもしれないorz

実はですね。
給与に関しても当初いただける約束をしていた額とは、違うというとんでもをやらかしていたんですよね。
まあ、そこに関しては納得の上で業務してましたが。
（声がかかったのが夏場でして、そのときに提示された額。
会社側の事情も説明しておくと、夏場には某大手企業から出資の話があったのですが、
これが、どうもその後ポシャってしまっていたようでした。）

さて、書面（書類）の話。
タイトルは「未払い給与（と外注費）に関する通知書」といったものですが、
合計金額と発行日さえ入っていれば問題ないと思います。
忘れちゃいけない、会社名だったり、判子だったりは当然ですね。

そうそう、そもそも、社員として働かせて貰う前に、
外注としてサイトを一つ作っていたのですが、これもなかなかもらえてなかったのでした。
たかが4万（もともと5万を値切られたw）が払えないって。。（払わない？）
まあ、そんな会社から声がかかって入社してしまったわけですが。。
ちなみに未払い給与の額はその10倍以上です。

と、かなりずさんでとんでもな会社でしたが、書類をちゃんと作ってくれたのは唯一、良心を感じた部分でしたね。

さて、これを持って労基（労働基準監督署）やら弁護士さんやらに相談に行くのですが、
そのあたりは以前も記事にしていましたので紹介しておきます。