雇用契約書（労働条件通知書）は日付のちゃんと入っているものを用意してもらおう

このところ、不幸自慢となってしまっている当ブログですが、これを最後に方向転換していこうと思っております。
とりあえず、自分以外の編集者を何人か。。（詳しくは語りません）

ちなみに、更新の間が開いたのはBluetoothキーボードが壊れたから、不幸はまだまだ続いているようです。

で、今回は今となってはな話。

実は、というか、すでにネタにしているので知っている人もいるとは思いますが今年、年明け早々、転職しました。

この歳で思い切ったことをとお思いの方もいるかもしれませんが、給与がそれほど変わらず（むしろ増え）、通勤時間が劇的に短くなるということであればだれでも気持ちは傾くんじゃないかと思われ。。（思いません？）

まあ、そんなこんなで年明け早々、新天地で仕事をと思っていた矢先、なんと、一旦待機していてくれということになってしまったのです。

なぜそんなことになってしまったのか？

その前に、転職をするに当たり、どういったことをしていたかですが、当然ですが、自分だけではなく、家族の人生もかかってきていますので、簡単に口約束だけで転職なんてしません。
書面でも、給与額、雇用形態等の書かれている雇用契約書（労働条件通知書）を頂いておりました。
ただ、そこには日付が入っていなかったんです。
ついでに言うと加えて社長の印も押されていなかった。

知り合いってのは怖いですね
知り合いだからそこまでやらずともと思っていたのですが、それが仇になってしまったわけです。

で、待ってくれと言われてしまったという。。

待ってる間も給与出すからとか言うなら分かるのですが、それも無く、ぶっちゃけ、この時、最初の就活を初めてました。
だって、収入が途絶えたら生活できませんもんね。

結局、就職が決まる前、1月も終盤に差し掛かった22日に入社というとこになったのですがその後の結果は記事にしたとおり。

最終的には日付も印も入った契約書（ただし、基本給が何故か減っている）をいただきましたが、それをもないことにしてしまうような会社だったわけです。。
ちなみに7月予定だった振り込みの約束は反故にされ、8月末まで待ってもまだ頂けてません。
ただ、今回はしっかりと印の入った書類も頂いてますし、それを持ってもう一度労基に行こうと思ってますが。。

と言うことで、書類は大事、そこには気になる給与額だけでなく日付もしっかり入っていることを確認してから転職しましょう。
ってか、この年になったら転職しないのが一番かもしれんですね。
気付くの遅いってw